HIMAWARI PROGRAM ヒマワリプログラム 女性のためのエンパワーメント＆リーダーシップ・プログラム

IMF TOPプログラムヒマワリプログラム

働く女性たちの現状

  • 4 人に 1 人

    経営幹部に占める女性の比率（US）

    Source : Women in the Workplace 2022 in America study

  • 10 %

    女性の就業率が男性並みに上昇したと
    仮定した場合の日本のGDPの上昇

    Source : Womenomics5.0 study

  • 57 .2 %
    vs 51 .5 %

    女性vs男性のリーダーシップ
    の有効性の総合評価

    Source : Women are better leaders during crisis

HIMAWARI PROGRAMの概要

実施例 / Example of Program

  • Step 1

    全体的な取り組み

    • ダイバーシティ＆インクルージョンワークショップ

    1.5時間

  • Step 2

    女性が花開くための研修
    および
    ワークショップ

    • 内面的な強さ
    • 外面的な成長

    2日間

  • Step 3

    継続的なサポート

    • 相互学習
    • 個別のサポート

    月1回

  • Step
    1

    全社的な取り組み

    ダイバーシティ＆
    インクルージョン
    ワークショップ

    会社のD&I（ダイバーシティ&インクルージョン）の取り組みについて、
    ひとりひとりがアイデアを出し合い、D&Iを⽇常的に実践するための⾏動計画に合意するための安全な空間を作ります。また、プログラムを通して勇気づけられた⼥性リーダーが職場で安⼼して⾃⾝のリーダーシップを発揮できる環境を醸成します。

  • Step
    2

    女性が花開くための
    研修および
    ワークショップ

    内面的な強さ

    • ⾃信を⾼める

      Confidence Boosters

      リーダーシップの成⻑マインドセットと⾃信を⾼める効果的な⽅法を習得します

    • いきがい

      Ikigai

      参加者が⾃分の⼼とつながり、いきがいを持ったいきいきとした⼈⽣をデザインします

    • レジリエンス（強靭性）の構築

      Resilience Builder

      リーダーシップを発揮するために必要なレジリエンスを⾝につけます

    外面的な成長

    • ビジョンの作成

      Vision Writing

      ⾃⾝のリーダーとしてのビジョンを作成します

    • 自分の強みを活かす

      Playing To Your Strength

      参加者が効果的なリーダーシップを発揮するための⾃⾝の強みを⾒出していきます

    • パーソナル・ブランディング

      Personal Branding

      参加者が自分の独特の持ち味を印象づけさせる方法を身につけます

    • リーダーとしての存在感

      Executive Presence

      プレゼンの仕⽅や他者に影響を与え、刺激し、やる気を起こさせるような存在感の出し⽅を学びます

    • ワーク・ライフ
      インテグレーション

      Work Life Integration

      プライベートと仕事の両⽅を融合させ充実させるために、⾃分⾃⾝の状態を客観的に観察し、優先順位をつける⽅法を学びます

    • 効果的なコミュニケーション

      Effective Communications

      影響⼒のあるパートナーシップやリーダーシップのために、参加者が⾃分⾃⾝および他者のコミュニケーションスタイルを確認できるようにします

  • Step
    3

    継続的なサポート

    • 相互学習 女性リーダーサークル

      対⾯もしくはオンラインで⽉に1回集まり、成功や苦労を共有し、リーダーとして共に⼀歩を踏み出し成⻑する機会を提供します

    • 個別の
      サポート       1：1の
      エグゼクティブ・コーチング

      隔週/⽉1回の個別コーチングで様々なトピックを話し合い、リーダーシップの持続的な成⻑をサポートします

OUR PROFESSIONAL TEAM

  • 河合 江理子 シニア・アドバイザー

    学歴

    • 欧州経営大学院（INSEAD）経営学修士（MBA）
    • ハーバード大学卒

    職歴

    • フランス　McKinsey & Company
    • イギリス　Mercury Asset Management, SG Warburg
    • ポーランド　Yamaichi Regent ABC Polska
    • スイス　Bank for International Settlements（国際決済銀行）
    • フランス　経済協力開発機構（OECD）
    • 京都大学　大学院　総合生存学館　教授
    • 京都大学　名誉教授（現在）

  • アン・ブウ・ラム 最高人材・組織開発責任者

    学歴

    • 国際コーチング連盟（ICF）のアソシエイト認定コーチ
    • コーアクティブ・トレーニング・インスティテュート（CTI）の認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ（CPCC）
    • ホーチミン経済大学 経営学 学士

    職歴

    • 大手グローバル広告会社のアソシエイトアカウントディレクター
    • Google Asia Pacific 地域エージェント、Learning & Developmentリーダー
    • Meta Asia Pacific（旧Facebook Asia Pacific） Sales Enablement & Learningのアジア担当
    • 文筆家（現職）
    • エグゼクティブコーチ（現職）

  • コープマン利枝子 コーチ

    学歴

    • コーアクティブ・トレーニング・インスティテュート（CTI）の認定
    • プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ（CPCC）
    • 認定EQ-i コーチ
    • エラスムス大学経営学科修士（MBA）
    • 上智大学外国語学部卒

    職歴（現職）

    • KPMG、電通勤務後、ニュース配信サービス会社経営

次のステップ

プログラム内容に関して率直なご意⾒をお聞かせください。
下記項⽬に関するお打ち合わせを設定しております。

  • 御社のダイバーシティ＆
    インクルージョンのゴール

  • ゴールに応じたプログラム内容の構成、カスタマイズ

  • スケジュールおよび予算について

ご不明点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

勝⽥ 絵美⼦
Chief Operating Officer

International Management Forum 株式会社

emiko-katsuta@imfjapan.com

https://www.imfjapan.com/